« Une solution unique » pour résoudre les conflits et réchauffer les cœurs : le département maritime récupère près de 27 000 RMB de salaires impayés pour les membres d'équipage.

« Le salaire est enfin assuré ! » Avec la résolution réussie du conflit de travail, le lourd fardeau pesant sur le cœur des 7 marins du navire « Shun'an XX » privés de salaire a finalement été levé. Récemment, le bureau maritime de Meishan à Ningbo, s'appuyant sur le mécanisme de résolution des conflits « tout-en-un » sur l'eau, a réussi à résoudre un différend concernant des salaires impayés pour un navire d'ingénierie maritime, aidant 7 marins à récupérer un total de 269 000 yuans de rémunérations de travail en retard, protégeant avec soin le « portefeuille » des marins et assurant des opérations de construction maritime stables et ordonnées dans la juridiction.

Auparavant, en raison de la pression liée à la rotation des fonds, l'armateur du navire « Shun'an XX » n'avait pas versé les salaires des 7 marins pour les mois de juin à août, avec un montant total de 269 000 yuans impayés. Ce navire était chargé de tâches de construction maritime, et les marins étaient responsables des travaux sur site, de la manipulation des équipements, ainsi que des tours de garde. Si le conflit de travail n'était pas résolu, cela aurait facilement pu provoquer des perturbations mentales chez les marins, créant ainsi des risques pour la sécurité des travaux maritimes. Après plusieurs tentatives infructueuses de négociation avec l'armateur, les marins ont demandé l'aide des autorités maritimes.

Après avoir reçu la demande d'aide des marins pour défendre leurs droits, le bureau maritime de Meishan à Ningbo a immédiatement activé le processus de gestion des conflits de travail, organisant une médiation entre l'armateur, le département du projet et les représentants des marins. Les agents de la loi ont vérifié un par un la liste des salaires impayés, les périodes concernées et les montants dus, clarifiant les faits et identifiant les points de litige. Ils ont expliqué à l'armateur les risques de sécurité potentiels liés aux salaires impayés et l'ont exhorté à assumer ses responsabilités en tant qu'entreprise. Après plusieurs cycles d'explications juridiques et de discussions, les trois parties ont convenu d'un plan de paiement des salaires, résolvant ainsi ce conflit de travail de manière satisfaisante.

La gestion efficace de ce cas de salaires impayés reflète les défis réels auxquels sont confrontés les travailleurs maritimes pour défendre leurs droits. Faire valoir ses droits peut souvent être long et coûteux pour les marins, et si l'affaire est portée devant les tribunaux, cela entraîne des coûts de temps et d'argent considérables, tout en risquant d'aggraver les tensions entre les parties. Une médiation flexible sur place permet non seulement de protéger les droits légitimes des travailleurs, mais aussi de garantir la progression normale des projets maritimes, réalisant ainsi un bénéfice mutuel pour toutes les parties.

La résolution appropriée de ce conflit illustre de manière vivante l'efficacité du centre de résolution des conflits « tout-en-un » sur l'eau de Ningbo et des points de résolution locaux de Meishan. Le centre de résolution des conflits intègre les forces de plusieurs départements pour créer une plateforme de service public complète, combinant médiation des conflits, sensibilisation juridique et coordination judiciaire, afin de résoudre tous types de différends liés à l'eau. Le point de résolution de Meishan, ancré sur le terrain et offrant des services de proximité, répond précisément aux besoins des marins et des entreprises maritimes, permettant une résolution des conflits à la source et sur place, et mettant en œuvre efficacement l'expérience « Fengqiao » maritime de la nouvelle ère.